• Ponúkame stabilnú prácu, dodržiavanie všetkých zákonných povinností je samozrejmosťou
• Zamestnávame takmer výlučne na hlavný pracovný pomer
• Naši zamestnanci profitujú z dobrého (?) platového ohodnotenia, sociálnych výhod a príjemnej pracovnej atmosféry
• Ponúkame nadštandardné finančné benefity vo forme dovolenkového a vianočného príspevku, mimoriadnych odmien, príplatkov za zmennosť a náročnosť pracovného prostredia aj nad rámec Zákonníka práce, príspevky na stravu
• Pri nulovom čerpaní PN a priepustiek k lekárovi počas celého roka vyplácame zaujmavé odmeny

Pre všetky výrobné pozície ponúkame nástupný bonus, ktorý vyplácame nasledovne:

• Odmena 700 € po skúšobnej dobe pre novoprijatého zamestnanca na výrobnej pozícii, bez ohľadu na to, či bol alebo nebol odporúčaný našim aktuálnym zamestnancom(s výnimkou CNC operátorov)
• Odmena 700 € pre novoprijatého zamestnanca do školiaceho programu na pozíciu CNC operátor: po 3 mesiacoch 300 € a po 6 mesiacoch 400 €
• Odmena 2000 € pre novoprijatého zamestnanca na pozíciu CNC: po 3 mesiacoch 300 €, po 6 mesiacoch 400 €, po 9 mesiacoch 500 € a po 12 mesiacoch 800 €

Za odporúčanie kandidáta prijatého do zamestnania ponúkame zamestnancom odporúčací bonus v hodnote 500 eur za obsadenie výrobnej pozície a 1000 eur za obsadenie THP pozície. Bonus bude vyplatený vo výplate jednorazovo po ukončení skúšobnej lehoty daného kandidáta.

Každý zamestnanec na hlavný pracovný pomer má nárok na benefity na šport a rekreáciu v hodnote 150 eur ročne. Benefity sú primárne zamerané na oddych a regeneráciu. Umožňujeme zamestnancom nakombinovať benefity podľa ich potrieb a vybrať si z ponuky podľa vlastných preferencií. V ponuke máme wellnes v kúpeľoch Nimnica, vstupy do športcentra Púchov, masáže, posilňovňu i skupinové cvičenie pod dohľadom trénera.

MEDEKO pravidelne organizuje rozmanité podujatia pre svojich zamestnancov a ich rodiny. Január patrí tradičnému firemnému plesu, ktorý je plný tanca, zábavy a výberových vín. V júni sa tešíme na rodinno-športový deň, kde sa celá rodina môže zapojiť do hier a športových aktivít. Nezabúdame ani na najmenších – každoročne organizujeme zájazd pre deti, či už do zábavných parkov alebo iných atrakcií. Zároveň si tímy počas roka organizujú vlastné akcie, ako sú gulášovice či vianočné večierky. Okrem toho, zamestnanci majú možnosť zorganizovať si vlastný výlet, na ktorý firma prispieva dopravou.

Každý nový člen tímu prechádza adaptačným procesom, ktorý je prispôsobený jeho konkrétnej pracovnej pozícii. Adaptačný proces poskytuje dostatočný čas na oboznámenie sa so spoločnosťou a na získanie všetkých potrebných zručností a informácií, aby bol zamestnanec po jeho ukončení pripravený plniť pracovné úlohy a výkonové normy.
Na našom modernom centre trieskového opracovania ponúkame špeciálny tréningový program, ktorý umožňuje ľudom bez strojárskeho vzdelania kompletné zaškolenie na pozíciu CNC operátora. Program je navrhnutý tak, aby poskytol vysokú úroveň odbornosti a praktických skúseností potrebných pre kvalitné vykonávanie tejto práce.
Administratívni pracovníci majú možnosť prihlásiť sa na kurzy cudzieho jazyka, pričom preferujeme anglický jazyk ako základ pre medzinárodnú komunikáciu. Odborní zamestnanci, ako technológovia a pracovníci kvality, sa zúčastňujú špecializovaných školení a neustále rozvíjajú svoje odborné znalosti v rámci svojho odboru, aby mohli držať krok s najnovšími trendmi a technológiami v odvetví.